近日，镇江市劳动和社会保障局召开了高技能人才工作推进会。会上各试点企业总结了06年自身高技能人才工作，集中分析了当前高技能人才工作的现状及存在的问题，并围绕下一阶段如何培养高技能人才进行了交流。同时对在2006年高技能人才培养工作上取得突出成绩的五家企业进行了表彰奖励。最后顾笈副局长针对今年高技能人才培养工作这一难题，提出了四点要求：

　　一、要正确理解和处理好培养高技能人才数量与质量之间的关系。各试点企业要多管其下，以数量做为目标，质量作为落脚点，找到质与量结合点。

　　二、要正确处理好做与说的关系。利用媒体广泛宣传技能人才的重要作用和突出贡献，宣传培养使用技能人才的成功经验和做法，宣传职业教育是素质教育、终身教育，形成全社会对技能人才的重视。

　　三、要正确做到分层指导、分类操作。面对不同的行业、企业以及工种，要针对性的进行指导、服务。

　　四、在高技能人才培养上创出自身的特色。注重高技能人才的培养的方式方法，要改变传统的大批量报名培养高技能人才的方式方法，采用“撒鱼网，下河摸”办法，深入到各个企业中去，结合企业生产特点进行培训，加快镇江市高技能